Beloning KLM-topvrouw stijgt ruim 30 procent in bezuinigingsjaar

AMSTELVEEN (ANP) – De beloning van topvrouw Marjan Rintel van KLM is vorig jaar met bijna 32 procent gestegen. De toename valt samen met een besparingsoperatie bij de luchtvaartmaatschappij, bedoeld om de winstgevendheid te verbeteren.

Rintel krijgt voor haar werk in 2025 net geen 1,6 miljoen euro, staat in het jaarverslag van KLM. Een jaar eerder bedroeg de beloning ruim 1,2 miljoen euro.

Het basissalaris is onveranderd gebleven op 600.000 euro, maar de variabele beloning steeg. Bij de langetermijnbonus gaat het om toegezegde ‘spookaandelen’, fictieve aandelen die de waarde van echte aandelen volgen. Omdat Air France-KLM vorig jaar op de beurs meer waard is geworden, steeg ook deze beloning. Maar deze beloning, die pas na verloop van tijd wordt uitgekeerd, kan ook weer dalen als aandelen minder waard worden.

Kortetermijnbus

Daarnaast steeg de kortetermijnbonus met 30 procent. Hier speelt mee dat Air France-KLM als geheel goed presteerde, met een recordwinst in 2025. Dat telt ook voor een deel mee in de beloning van Rintel, meldt KLM in een intern bericht voor personeel. Daarnaast behaalde het Nederlandse deel van de luchtvaartcombinatie zijn doelen gedeeltelijk.

KLM voerde vorig jaar besparingen en maatregelen voor meer productiviteit door, die meer dan 450 miljoen euro aan kostenvoordelen opleverden. Het bedrijf schrapte onder andere ruim 250 kantoorbanen. Tegelijkertijd kampte de luchtvaartmaatschappij met operationele problemen. Zo staakte grondpersoneel uit onvrede over de nullijn die KLM aanvankelijk wilde aanhouden in cao’s. Ook kon de vloot niet volledig ingezet worden door leveringsproblemen.

Onder Rintel wil KLM verder in de kosten snijden. Tegelijkertijd kampen luchtvaartmaatschappijen door de Iranoorlog met enorm gestegen kerosineprijzen. KLM kondigde daarom vorige maand een vacaturestop af en beperkte dienstreizen tot een minimum. Op de vraag of KLM om die problemen niet volledig moet afzien van variabele beloningen, antwoordt het bedrijf in een intern bericht graag afspraken na te komen. “Een vaste 13e maand voor het grootste deel van de collega’s, en voor een kleinere groep een variabele beloning.”

Bron: ANP